E-Recruiting in öffentlichen Verwaltungen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1, 3, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Der öffentliche Dienst gilt als vielfältiger, familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber. Dennoch sieht sich dieser einem Personalmangel entgegen, der insbesondere auf demographisch bedingten Veränderungen und den damit verbundenen überproportional hohen altersbedingten Abgängen basiert. Aufgrund dessen stehen auch Personalabteilungen öffentlicher Verwaltungen unter Handlungsdruck, da die zukünftige Aufgabenwahrnehmung in den Behörden nur sichergestellt werden kann, wenn ausreichend Personal vorhanden ist. Der Wettbewerb um Personal wird jedoch durch die steigende Zahl vakanter Dienstposten erschwert. Durch den so entstandenen Paradigmenwechsel übersteigt die Anzahl der Stellenangebote zunehmend die der potenziellen Bewerber und erlaubt Arbeitnehmern selbst häufiger zu entscheiden, wo sie arbeiten.Folglich ist es essentiell, eine Vielzahl potenzieller Bewerber zu erreichen und einen möglichst unkomplizierten Bewerbungsprozess anzubieten. Eine Möglichkeit, eine größere Anzahl an Bewerbern anzusprechen, ist die computer- und onlinebasierte Personalgewinnung (E-Recruiting). Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung der Gesellschaft kann E-Recruiting die Personalakquise unterstützen.Diese Ausgangssituation macht daher die Betrachtung des Einsatzes von E-Recruiting als Personalgewinnungsstrategie in öffentlichen Verwaltungen notwendig. Darüber hinaus erfolgt eine Abwägung von Chancen und Risiken des E-Recruitings für öffentliche Verwaltungen, um beurteilen zu können, ob mithilfe des E-Recruitings dem prognostizierten Fachkräftemangel entgegengewirkt wer-den kann.