Arbeitsrechtliche Aspekte des Mobbings

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 8, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Standort Nürtingen, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Würde man jemanden im Bekannten- oder Freundeskreis fragen, ob er wisse, was Mobbing sei, würde wahrscheinlich jeder mit "Ja" antworten, würde man ihn aber bitten, es zu definieren, würden die meisten vermutlich scheitern. An diesem Punkt setzt diese Diplomarbeit an. Es soll darin der Begriff des Mobbings erklärt und darüber hinaus versucht werden, unter anderem folgende Fragen zu beantworten: Warum wird eigentlich gemobbt? Wer sind die Beteiligten beim Mobbing? Welche Folgen hat das Mobbing für das Opfer? Für den Täter? Für die Gesellschaft? Weiterhin sollen die Möglichkeiten, die der Gemobbte hat, aufgezeigt werden. Wie kann ihm der Betriebsrat helfen? Welche Ansprüche hat er gegenüber seinem Arbeitgeber? Hat er evtl. ein Zurückbehaltungsrecht an seiner Arbeitsleistung? Was ist mit Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüchen? Kann er von seinem Arbeitgeber die Kündigung des Mobbers verlangen? Bei all diesen Fragen soll auch immer berücksichtigt werden was für den Gemobbten taktisch klug sein könnte und was nicht. Wie sinnvoll ist es beispielsweise in der Praxis, den eigenen Arbeitgeber abzumahnen, auch wenn theoretisch dazu die Möglichkeit besteht? Zu guter Letzt soll noch aufgezeigt werden, was der Arbeitgeber gegen Mobbing tun kann, aber auch tun muss. Inwieweit haftet er für Handlungen seiner mobbenden Mitarbeiter? Muss er seinen Betrieb in einer bestimmten Art und Weise organisieren? Kann er dem Mobber (außerordentlich) kündigen? Sucht man nach Literatur zum Thema Mobbing, wird man sehr viele Ratgeber für Betroffene finden. Hierzu zählen viele Bücher, die versuchen, Mobbing zu erklären und den gesamten Ablauf darzustellen. In einigen dieser Bücher gibt es dann viel