Berufliche Sozialisation gestalten

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1, 0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Lehrveranstaltung: Personalentwicklung, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll nun nicht der Klärung spezifischer Theorien, sondern der Klärung der Fragestellung dienen, wie Unternehmen mithilfe von Personalentwicklungsmaßnahmen die Phase der beruflichen Sozialisation in ihrem und im Sinne der Berufsanfänger mitgestalten können. Weiterhin wird untersucht welche Erwartungshaltungen bei Berufsanfängern bestehen, mit welchen Schwierigkeiten und Problemlagen sie sich zu Beginn ihrer Berufstätigkeit konfrontiert sehen, und was sie selber tun können, um den Berufseinstieg und die Phase der beruflichen Sozialisation im eigenen Sinne mitzusteuern und mitzugestalten. Hierzu wird im zweiten Kapitel zunächst der Begriff der Karriere einer näheren Betrachtung unterzogen und das im Rahmen dieser Arbeit zum Tragen kommende Karriereverständnis entwickelt. Im Anschluss daran werden verschiedene Phasen des beruflichen Werdegangs identifiziert und die besondere Bedeutung der Phase der beruflichen Sozialisation für die Karriereentwicklung dargestellt. Das dritte Kapitel dient einer näheren Betrachtung der Phase der beruflichen Sozialisation. Hier wird zunächst der Begriff der beruflichen Sozialisation diskutiert, um anschließend den phasischen Verlauf derselben darzustellen. Schließlich wird ein Überblick über ausgewählte Schwierigkeiten und Problemlagen, die im Rahmen der beruflichen Sozialisation auftreten können, gegeben. Im Vierten Kapitel werden die bisherigen Erkenntnisse im Bezug auf die Fragestellung konzentriert und die zentralen Fragestellungen dieser Arbeit weiter präzisiert. Im fünften Kapitel wird die Frage beantwortet, wie Unternehmen mithilfe von Maßnahmen der Personalentw