Change Management

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Viele Veränderungsprojekte in Unternehmen scheitern daran, dass die erfolgskritische Frage des Change Managements ignoriert wird: Wie bindet man Mitarbeiter ein? In dem Buch zeigen erfahrene Organisationsentwickler die Bedeutung von Vision und Ziel, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Die Autoren liefern konkrete Handlungsanleitungen, detailliert beschriebene Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten. Die 3. Auflage wurde komplett überarbeitet und um weitere Tools ergänzt.

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Artikelnummer 9783662618943
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Autor Stolzenberg, Kerstin / Heberle, Krischan
Einband A, Industrial and Organizational Psychology, Management, Organization, Human Resource Management, Engineering Economics, Organization, Logistics, Marketing, Work and Organizational Psychology, Business and Management, Industrial Management, Behavioral Science and Psychology, Industrial psychology, Planning, Personnel Management, Engineering economics, Engineering economy, Management & management techniques, Organizational theory & behaviour, Personnel & human resources management, Engineering: general, Management of specific areas, Kartonierter Einband (Kt)
Sprache ger
Seiten 343
Verlag Springer
Publikationsjahr 2021

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