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Kommunikation im organisatorischen Wandel
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Die Autoren setzen sich mit grundlegenden Fragen der Veränderungen von Organisationen auseinander: wie Unternehmen es schaffen, auch ohne Krisen dem Wandlungsprozeß den notwendigen Schwung zu geben, welche Rolle spielen dabei Visionen, Leitbilder und Metaphern, welche Prinzipien und Vorstellungen werden durch Organisationsmethoden kommuniziert, Mikropolitik, Gestaltung von Partizipation, Verankerung des Lernens in Organisationen
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