Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht. Ist KI ausreichend eingebettet oder besteht noch Regelungsbedarf?

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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1, 3, Technische Universität Chemnitz (Professur für Privatrecht und Recht des geistigen Eigentums), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird der Fokus auf die arbeitsrechtliche Einbettung künstlicher Intelligenz (KI) gelegt. Diskutiert wird die Frage, ob die aktuellen rechtlichen Instrumente ausreichend sind, um den kommenden Herausforderungen gerecht zu werden, oder womöglich noch Regelungsbedarf besteht. Um diese Frage zu beantworten, wird die aktuelle Literatur rund um das Thema "Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht" beleuchtet. Die Recherche konzentriert sich dabei hauptsächlich auf Literatur, die Stellung zum deutschen Recht nimmt.Im Arbeitsleben ist der Einsatz künstlicher Intelligenz aktuell noch überschaubar. Zahlreiche Experten vermuten jedoch, dass der Anteil der Menschen, die mit KI zusammenarbeiten oder sogar durch sie ersetzt werden, in den kommenden Jahren rasant zunehmen wird. Aus diesem Grund ist auch die Politik um eine ethische, rechtliche, kulturelle und institutionelle Einbettung der KI in die Gesellschaft bemüht.