Online-Assessment - Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung

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Online-Tests – Einsatzgebiete, Möglichkeiten, Gestaltungstipps… Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können und was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist. Alle Einsatzbereiche auf einen Blick: „Klassiker": Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung Weitere: Karriereberatung, Erfassung interkultureller Kompetenzen, Online-Tests als Service auf Internetportalen Tipps für kleine und mittelständische Unternehmen Alles, was man zur Gestaltung wissen muss: Technisches Know-how zu Standards, Datenschutz, Datensicherheit, Bedienbarkeit und Dialoggestaltung Hinweise zu Testgütekriterien, Manipulierbarkeit, Fairness, Akzeptanz und Wirtschaftlichkeit Entwicklungen und Trends, neue Einsatzformen, neue Branchen Für die Praxis! Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen (u.a. Lufthansa, Deutsche Bahn, Bremer Landesbank) Checklisten zu Erfolgskriterien, Anforderungen, Chancen und Risiken Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests Für alle, die Online-Assessments einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten