Organisatiosdiagnostik im NonProfit-Sektor

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Organisationsdiagnostik ist der Ausgangspunkt fürjede strategische Entwicklung. Die Idee, gezielteVeränderungen an einer ganzen Organisationherbeizuführen hat inzwischen auch imNonProfit-Bereich Fuß gefasst. In dieser empirischenStudie wird ein organisations-diagnostischesInstrument anhand verschiedener Leistungs- undGesundheitsmaße validiert. Das Hauptaugenmerk liegtjedoch auf dem immer populärer werdenden Konstruktorganisationale Identifikation, die mit fast jedemerwünschten Arbeitsverhalten zusammenhängt. Aus derForschung bekannte Korrelationen können auch hierbestätigt werden. Die Frage ob es für denZusammenhang von organisationaler Identifikation undLeistung einen Moderatoreffekt von Accountabilitygibt, wird näher untersucht und die differenziertenErgebnissehierzu diskutiert.Drei NonProfit-Organisationen aus dem sozialen unddem Bildungsbereich werden untersucht. Da christlicheWerte dort eine wichtige Rolle spielen, können auchsignifikante Zusammenhänge zwischen Spiritualität undorganisationaler Identifikation, Leistung undGesundheit gefunden werden. So liefert die Studieauch einen Überblick zu dem ForschungsgebietSpiritualität in Gesundheit und Arbeit.