Organisatorische Gestaltung durch Selbstorganisation

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Organisationswissenschaftlern und -praktikern stellt sich die Frage, wie organisatorische Prozesse m¿glichst effizient gestaltet werden k¿nnen. Zunehmend werden dabei auch ethische Forderungen eingebracht. Auf Basis des "Social Constructionist Paradigm"entwickelt Wilfried Gebhardt ein neues Konzept der Selbstorganisation. Es unterscheidet zwischen orgin¿r - d.h. teilnehmerbezogener - und derivater - d .h. historisch-kultureller - Selbstorganisation. Der Autor setzt sich ethisch wie ¿konomisch mit der orgin¿n Variante auseinander. Er zeigt auf, da¿sich damit effizienzsteigernde Wirkungen erzielen lassen, und erarbeitet Vorsch l¿ zur praktischen Umsetzung. Verzeichnis: Bei ¿erlegungen, wie organisatorische Prozesse m¿glichst effizient gestaltet werden k¿nnen werden zunehmend auch ethische Forderungen eingebracht. Auf Basis des "Social Constructionist Paradigm" entwickelt Wilfried Gebhardt ein neues Konzept der Selbstorganisation.

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