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Positive Organizational Scholarship im Überblick
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Fachhochschule Kiel (Institut für Management und Marketing), Veranstaltung: Organisational Behavior, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Angeregt durch Erkenntnisse aus der Nachbardisziplin Positive
Psychologie entstand in den Vereinigten Staaten vor zwei Jahren die
primär betriebswirtschaftlich orientierte Forschungsrichtung Positive
Organizational Scholarship (POS). Zentrales Anliegen der Verfechter von
POS ist es, die Bedingungen und Möglichkeiten zur Förderung
organisationaler Spitzenleistungen zu analysieren, wobei klassische
Fragestellungen der Organisationsforschung um Themenbereiche wie
Tugenden, Talente oder Sinnhaftigkeit ergänzt werden. Im vorliegenden
Beitrag kommt es zu einer Charakterisierung und kritischen Würdigung der
wesentlichen Merkmale. Die zentrale Erkenntnis dabei ist, dass POS durch
seinen innovativen Blickwinkel in vielerlei Hinsicht neuartige Ansatzpunkte
für die Organisationsforschung liefern könnte.
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