Rollen med målindstilling

Angebote / Angebote:

Mange mennesker begynder at ændre noget ved sig selv uden at foretage en dybtgående analyse af deres liv, uden at kunne få et overblik, og uden dette overblik kan ændringen kun blive overfladisk og kortvarig. For at lære, hvad performance er, og for at opnå performance er vi nødt til at lære af de bedste, af dem, der allerede har gået denne vej, og som har erfaringen og magten til at gøre det. Det er ikke alle, der kan give råd, og ikke alle råd er gode og passer til os, og derfor skal vi vide, hvordan vi fra mængden af oplysninger på et givet område vælger dem, der passer til os, dem, der i første omgang hjælper os med at komme i gang og gør opgaverne lettere, og som ender med at gøre den svære del af opgaverne. Ligesom når vi bygger et puslespil, starter vi med hjørnebrikkerne, fortsætter med sidebrikkerne og sætter derefter brikkerne i midten. Hvis vi gør tingene rigtigt, bliver den angiveligt svære del let. Det er én ting at lægge puslespilsbrikkerne uden nogen logik og forsøge at passe ind i det billede, man tror, at det vil se ud, men uden at orientere sig, og en anden ting er at have en plan, som man anvender gradvist, indtil den sidste brik er lagt, og man får et komplet billede. Ved at sætte og nå mål vil du få succes, og på den måde vil du kunne opnå respekt hos dine omgivelser. Det vil lykkes dig at blive et eksempel, og dine handlinger vil motivere og inspirere dem. De, der har succes, nyder anerkendelse eller, hvorfor ikke, misundelse fra deres omgivelser. Men ingen, uanset hvordan de vælger at se på dig, kan tage den kredit, du har fortjent, fra dig. Ofte er succes en forbigående tilstand, du kan gå fra fiasko til succes og tilbage til fiasko, eller du kan udvikle dig fra et øjeblik med succes til andre øjeblikke med succes. Succes er intet andet end at sætte sig mål og nå dem konsekvent.