Todo extinción del contrato de trabajo

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La extinción del contrato de trabajo supone la definitiva cesación de sus efectos, afirmación que hay que entenderla como general, porque en algún caso particular -p.ej. pacto de no competencia postcontractual del art. 21.2 ET- hay algún efecto que permanece pese a la extinción del contrato mismo. Objeto del presente libro es la exposición de la problemática de cada una de estas causas de extinción, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales (primera parte). Como alguna de estas causas de extinción lleva aparejada una indemnización, la segunda parte está dedicada a la eventual intervención del FOGASA, bien como responsable subsidiario o como responsable directo en algún caso de las cantidades correspondientes. La tercera parte está dedicada a la consideración de la extinción del contrato de trabajo desde la perspectiva de la Seguridad Social. La posición de las cuestiones procesales que pueden plantear las diversas causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran recogidas en la cuarta parte y, por último, en la quinta parte se recoge la tributación de las indemnizaciones. Por supuesto que, dentro de cada una de las partes, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos y secciones, con sus oportunas remisiones internas, tratando, de este modo, de ayudar a resolver los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. La obra se cierra con un índice analítico que trata también de facilitar la labor de búsqueda. La selección de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual. Resumiendo. El cliente tiene la posibilidad de encontrar toda la información comentada necesaria para las diferentes extinciones de contrato que existen en la reglamentación española. NOVEDADES Las principales novedades legislativas que se recogen en este año, son las siguientes: ? Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. ? Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. ? Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. ? Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. ? Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2011. ? Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011. ? Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. También han incorporado nuevas sentencias que facilitarán la respuesta a los problemas que en esta materia se le pueden plantear. PUNTOS FUERTES MÁS DESTACABLES Doctrina jurisprudencial de los Tribunales Constitucional y Supremo. Índice analítico que facilita en gran manera la localización de la información deseada por los clientes. Facilidad de entendimiento, gracias a su sistemática y a su índice analítico, su fácil consulta no requiere una especialización en la materia, cualquier persona interesada tiene acceso a su información.