Wandel im Personalmanagement

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Unterrepr¿ntanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bem¿hungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe mu¿offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gel¿st werden. Chritiane Autenrieth ¿berpr¿ft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erkl¿ngen zur Unterrepr¿ntanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes f¿r das Personalwesen wird gezeigt, da¿die F¿rderung von weiblicher F¿hrungs- und F¿hrungsnachwuchskr¿e einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den n¿tigen Wandel bei den Entscheidungstr¿rn und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeif¿hren. Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes f¿r das Personalwesen wird gezeigt, da¿die F¿rderung weiblicher F¿hrungs- und F¿hrungsnachwuchskr¿e einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den n¿tigen Wandel bei den Entscheidungstr¿rn und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeif¿hren.