Work-Life-Balance: Konzept und praktische Erfahrungen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: Personalmanagement - Vertiefung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Berufsleben hat durch den gesellschaftlichen Wandel, welcher seit der letzten Dekade zu beobachten ist, einen neuen Charakter erhalten: " Immer mehr Menschen wünschen sich ein selbstbestimmtes, erfülltes Leben- das Arbeit als einen wichtigen Posten mit einbezieht". (Asgodom, 2004, S.12) Das Verlangen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird somit immer deutlicher (Vgl. Michalk, Nieder, 2007, S.11). Zwar wurden erst zu Beginn der neunziger Jahre die ersten Konzepte unter dem Begriff Work-Life- Balance geschaffen, als Männer das erste Mal in der Geschichte den ausdrücklichen Wunsch nach "engagierter Vaterschaft" (Michalk, Nieder, 2007, S.11) äußerten und zunehmend gut ausgebildete Frauen in den Arbeitsmarkt einstiegen. Der Grundgedanke ist jedoch nicht völlig neu. Vor allem in Deutschland entstand während der siebziger Jahre die "Bewegung für mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz."(Michalk, Nieder, 2007, S.11) Insbesondere wurden Forderungen laut, welche Verbesserungen der Arbeitsplätze und der Arbeitszeitgestaltung zur Folge haben sollten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist nicht nur für bestimmte Personengruppen gedacht, wie etwa Väter und Mütter. Vielmehr soll jeder Arbeitnehmer, auch Singles oder kinderlose Paare, die Möglichkeit haben Beruf und Privatleben mit einander in Einklang zu bringen. Durch die Erkenntnis, dass Work-Life-Balance dazu beiträgt das Wohlbefinden jedes einzelnen Arbeitnehmers zu erhöhen, was eine gesteigerte Leistungsbereitschaft und Motivation zur Folge hat, wird die Umsetzung in der Praxis von Arbeitgebern unterstützt und somit vereinfacht. Ziel des Assignments ist es, den Begriff zu bestimmen das grundlegende Konzept der Work-Life-Balance aufzuzeigen und zu veranschaulichen, w